日頃のややもすると型通りになりがちな日常業務の見直しを行なうため、このたび、職員として自己研鑽に努め、相互に指摘しあうよう、いつでも、どこでも手にする「行動指針」、「信条」と訳される「クレド」を作りました。
職員全体で考え、当面守るべき目標を「７項目プラス２」にまとめたものであります。ご家族、地域の皆様から遠慮のないご指摘をお願い致します。
平成19年12月1日
社会福祉法人 楽寿会
理事長 木村守和
日頃のややもすると型通りになりがちな日常業務の見直しを行なうため、このたび、職員として自己研鑽に努め、相互に指摘しあうよう、いつでも、どこでも手にする「行動指針」、「信条」と訳される「クレド」を作りました。
職員全体で考え、当面守るべき目標を「７項目プラス２」にまとめたものであります。ご家族、地域の皆様から遠慮のないご指摘をお願い致します。
平成19年12月1日
社会福祉法人 楽寿会
理事長 木村守和
